Utiliser des expériences en espagnol pour attirer des employés

D'ici 2025, un actif sur deux arrivant sur le marché du travail sera hispanique, affirme le vice-président exécutif.

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18 juillet 2018

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Craig Witt
Craig Witt

La population hispano-américaine constitue une part croissante de la main-d'œuvre et pourtant, nombre d'entreprises ne disposent pas encore de contenus capables d'attirer ces employés bilingues avides de technologie, écrit le vice-président exécutif de MotionPoint, Craig Witt, dans un récent article publié dans Industrial Maintenance & Plant Operation Magazine.
Une approche numérique avisée offrant un contenu conséquent en espagnol est un élément clé pour attirer et fidéliser la talentueuse main-d'œuvre hispanique. Craig Witt propose trois clés permettant d'attirer ce segment en croissance au sein du marché du travail américain :

  • Comprendre comment attirer les Hispano-américains en ligne
  • Attirer les chercheurs d'emploi hispaniques avec un contenu numérique robuste en espagnol
  • Continuer à attirer les employés hispaniques déjà fidélisés

Lire la suite de l'article de Craig Witt dans Industrial Maintenance & Plant Operation Magazine.

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